Показать сообщение отдельно
Старый 11.11.2010, 20:25   #25
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksuhsa Посмотреть сообщение
Определение из ISO
Сорри, но "Вам шашечки или ехать?"
Гляньте http://forum.hrliga.com/showthread.p...660#post115660
И хороший комментарий на e-xecutive:
Цитата:
1. Терминологическая проблема в сфере компетенций носит интернациональный характер.
2. Для различения компетенции-"личной характеристики" / компетенции-"должностного полномочия" (совершенно зеркально введенному выше В. Яшиным и В. Ромашовым разделению на "компетентность" / "компетенция"), англоговорящие специалисты предлагают следующее:
- Ч. Вудраф предлагает использовать различие слов competency / competence;
- У. Тейт конкретизирует: input competency / output competence.
3. Наиболее корректно, таким образом, было бы вопреки устоявшейся практике использовать в русском языке понятие "модель компетентности", а не "модель компетенций".
P.S. И таки "модель компетенций" лучше - сугубо imho. Поскольку нет никакой модели личности ...

Цитата:
Сообщение от Геннадий Ратнер Посмотреть сообщение
Есть пара таких систем с ПО: одна в России, одна - в Украине.
"тысячи их" ))) - наверное все таки больше двух)
ili вне форума   Ответить с цитированием