Цитата:
|
Сообщение от Ilit
Кейсами точно не оценишь 
Систему обучения можно строить на результатах оценки, но, по-моему, на по результативности на основе KPI. Кейсами можно оценить компетенции, то есть - основание успешности в какой-то сфере. KPI - это факт, были ли использованы эти компетенции. Мы можем что-то уметь, но не желать делать. |
Кейсами я хочу увеличить степень вовлечённости + двухстороняя связь и коллективное решение задач (они будут адаптированны под реальные задачи) + персонал будет делится опытом.