Теперь в подробностях.
Исковое заявление было подано в месячный срок, тут всё правильно. В самом иске истец просил следующее:
1. Отменить как незаконный приказ о вынесении выговора, который был объявлен в сентябре 2009 года.
2. Признать незаконным приказ об увольнении в связи с сокращением штата предприятия.
3.Выплатить моральный вред в сумме 10 000 гривен.
Местный суд отказал полностью, апелляция вынесла следующее:
Удовлетворить жалобу частично. Признать приказ об увольнении и восстановить на работе, выплатить моральный вред в размере 1 000 гривен в остальном отказать. Об возмещении ущерба за вынужденный прогул ни слова. Так выплачивать или не выплачивать? И еще только что прочитал вот это:
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудовогоспору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чиміськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнавсяабо повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справахпро звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу прозвільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівникмає право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йомузаробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Выплата за вынужденный прогул относится к ч.1 или к ч. 2?
|