Выплата заработной платы за вынужденный прогул
Ситуация в следующем. Одна сотрудница предприятия, была уволена в связи с сокращением штата предприятия в январе 2010 года, 5.11.2010 года апелляционный суд признал незаконным приказ об увольнении и восстановил данную сотрудницу на работе. При подаче искового заявления в суд эта работница не просила суд о возмещении ей материального ущерба за вынужденный прогул. Директор категорически отказывается выплачивать ей эти деньги значит эта работница должна еще раз подавать иск в суд теперь о возмещении ей данного ущерба?
|