Добрый день всем! ситуация такова: сотрудница в отпуске по уходу за ребенко до з-х лет, на ее месте работает временный (до фактического выхода декретчицы) работник полный рабочий день. Руководство дабы материально помочь декретчице решает взять ее на условиях неполного рабочего дня (4ч.) на три месяца поработать!!! Чтобы не увольнять временного работника руководство настаивает ПРИНЯТЬ декретчицу на другую вакантную должность. Я не согласна! я считаю это совместительством на том же предприятии. Поделитесь пожалуйста своими мыслями!
|