Цитата:
Сообщение от Ангелина
Добрый день ! И все же: будет ли большой ошибкой внесение записи в трудовую книжку об исполнении обязанностей (при условии временного перевода на должность) временно отсутствующего работника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? (уж очень хочется работнику иметь такую запись в трудовой книжке).
|
Є такий дуже розумний документ-називається він Інструкція про ведення ТК, так от що там написано:
До трудової книжки вносяться:
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
Там таке слово є - "на іншу ПОСТІЙНУ роботу".
Є ще такий дуже веселий документ - називається КУПАП, так от що в ньому написано:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та
громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до
п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
А вам вже вирішувати що хоче працівник мати в ТК і що будете від цього мати Ви чи Ваш керівник в разі перевірки.