Ещё парочка замечаний по поводу соблюдения нового закона...
1. Если у кого-то в КД (Положении об оплате труда...) записано, что аванс должен быть не менее 40% оклада, можно продолжать начислять именно 40%, ибо после уплаты налогов (взносов и т.п.) от половины оклада остаётся даже МЕНЬШЕ 40 % !!!
Только что мои бухгалтерии это уже посчитали.
Кстати, закону это не противоречит, т.к. нужно выплатить работнику НЕ МЕНЕЕ ЗАРАБОТАННОГО за первую половину месяца (с учётом налогов, взносов и т.п.).
2. Если работник платит алименты, то начислив ему 50% за первую половину месяца, бухгалтерия рискует в конце месяца не только ничего не начислить, но и не иметь возможности удержать с сотрудника "переплаченное" в аванс !!!
Кстати, если работник выплачивает ещё и ссуду (от предприятия), то может в ЗП вообще ничего не получить...
, ещё и остаться в должниках ...
3. Как
весьма разумный (молодец моя жена
) вариант:
покрытие алиментов и ссуды тоже проводить два раза в месяц пропорционально !!!
Тогда уменьшаются и риски п. 2 !!!
ИТОГО: решили, что будем продолжать предоставлять бухгалтерии ДВА табеля - на аванс и на расчёт !!!
По ним же и будем выплачивать, а сколько получится - более 50% или менее - уж как получится...
Главное, что мы будем соблюдать закон !!!
