Показать сообщение отдельно
Старый 10.11.2010, 21:06   #14
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

"чтобы добиться системы, надо хотя бы с чего-то начать" - Системы не "добиваются"! Это не такое простое дело, как Вам кажется. И не начинайте "с нуля", Вы сами её никогда не разработаете. Да это и не Ваша функция. Системы разрабатывают специалисты по организации и оплате труда с использованием громадного международного и отечественного опыта и знаний, с привлечением математического аппарата, программного обеспечения. А пользователи (промышленники и предприниматели) приобретают Систему и внедряют её (а не изобретают "свои велосипеды"). Ваша функция - находить нужное Вашей компании, внедрять, поддерживать эффективное использование. Т.е., каждому - своё...
Если ищете действительно Систему оплаты за результат (а не подобие советской системы "Оклад +премия за это, за то, от начальника, за соцсоревнование, к 1-му мая..."- заходите в поисковики или - напишите в личку - проконсультирую.
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Геннадий Ратнер за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.11.2010), Svetlana_s (11.11.2010)