Ну, я не знаю...
По-разному бывает...
Если Вы берете кладовщика, как зав.складом, то в соответствующей кв. характеристике и ДИ будет видно, что это - ИТР, а если кладовщик типа - грузчик, подай, принеси..и т.п., то в КХ будет написано, что для этого кладовщика достаточно и среднего образования....и ДИ соответствующее, то - это рабочий...
Поэтому, в зависимости от этого: рабочий или ИТР, а не от МО - назначается (если есть желание) испытательный срок:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
Итак, что мы имеем?
1. Если ваш кладовщик относится к ИТР, то можете ему и 6 мес. назначить, НО! с согласия профкома!
2. Если - рабочий, то ДАЖЕ при наличии профкома - не более 1 месяца.
3. А можете вообще не назначать испытательный срок!