Показать сообщение отдельно
Старый 10.11.2010, 14:44   #208
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Да и тут непонятно, если уж на то пошло, потому что:
правильно было бы "щорічних відпусток"...
Ну, будем хоть так рассуждать: там, хотя бы сказано: за вси дни...
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Хоть с этими отпусками все ясно.

Спасибо законодателю хоть на этом....

Цитата:
Сообщение от hammer-lex Посмотреть сообщение
но нигде не указано, что работник не может взять неотгуляные отпуска.
А я разве против?
Пусть берет....
Если работодатель не против....

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ну напишет он вам заявление
Ага!
А чо мы ваще тут думаем?
Работодатель не против того, чтобы работник взял 150 дней отпуска?
Пусть пишет заяву на отпуск такой продолжительности и идет, гуляет, а в предпоследний день принесет заяву на увольнение, а в последний день уволится...
Чо там велосипед изобретать, коль законодатель так завуалировал законы?

Это ж он специально так сделал, чтоб форум жил!
Во как, ребята!
Иначе - что бы мы тут обговаривали!
Да здравствует законодатель!
Ура!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием