Шановні колеги! Дуже дякую за активне обговорення мого питання. Працівник був відсутній на роботі з 04.08.2010р. по 15.09.2010р. Письмове пояснення про відсутність на роботі протягом всьго часу дав лише 15.09.2010р. До 15.09.2010р. роботодавцем було надіслано 3 рекомендовані листи на адресу працівника з проханням (вимогою) прибути до відділу кадрів.У звязку з тим, що пояснення отримано 15.09.2010р., наказ про звільнення відбувся також цим числом, тому що поважних причин для відсутності у працівника не було. Я думаю, чи буде в моєму випадку правильним це звільнення, з огляду на те, що пройшов місяць з моменту виявлення проступку, але не пройшло 6 місяців для накладення стягнення? Для мене ст.148 КЗпПУ в цьому випадку суперечлива. Можливо я не правильно її трактую. Всім дуже вдячна!
|