Цитата:
Сообщение от Геннадий Ратнер
"менять процент премии, в зависимости от определенных показателей. " - И Вы хотите "узаконить" этот принцип оплаты труда, при котором выплачивают неизвестно какую премию за неизвестно какие результаты?! Это - прыжок в прошлый век, в командную экономику...
Вам нужна Система оплаты труда, в которой будет автоматически начисляться премия каждому (или депремия...) за достижение (или недостижение) определённых показателей (модно называть их KPI). А Ваша попытка- это формализация (автоматизация) беспорядков...
Кстати, как это "переменная часть оклада"? У него нет "переменной части". Она есть у плановой/фактической зарплаты. А оклад - он и в Африке оклад. Так что начните сначала: Система... и только Система...
|
Спасибо за комментарий. Но эта была небольшая часть из положения о премировании. Там есть все возможные варианты премирования, по различным показателям. Я пытаюсь хоть что-то сделать. По-этому и прошу совет как Правильно сделать. Я ранее никогда не сталкивалась с положением о премировании и никогда не сталкивалась с тем, что зарплата состоит из 2 частей. Премия является не переменной частью оклада, а зарплаты. Там же указано, что это не оклад ,а ЗП. Я понимаю, что у Вас большой опыт, но Вы тоже наверное с чего-то начинали. И вот, чтобы добиться системы, надо хотя бы с чего-то начать. Система тоже на пустом месте на образовывается. Коллеги, если у кого-то будут комментарии, буду очень признательна.