Цитата:
Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.
|
Я подчеркнула слово "зажадати". Желательно "зажадати" тоже в письменном виде. Вы не можете человека заставить дать объяснение. Если он отказывается - Вы делаете соответствующий акт и увольняете со спокойной душой. В Вашем случае, если человек просто не является на работу, нужно отправлять письма ему домой с требованием предоставить объяснения. Я не думаю, что нужно ждать, пока он явится на работу. Этого может никогда не произойти.