Показать сообщение отдельно
Старый 09.11.2010, 14:48   #3
Ludmila-Ya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
По крайней мере эти 126 дней (ЛН по БиР) тоже входят в стаж, дающий право на отпуск !!!
Так что работница вполне имеет право на полный отпуск
(и даже небольшой хвостик останется)...
Я тоже так считаю, но мнения разделились
А Вы можете соориентировать, на какую статью можно ссылаться в этом случае?
Ludmila-Ya вне форума   Ответить с цитированием