как уволить за прогулы?
Подскажите, как правильно уволить сотрудника за прогулы, если:
сотрудник не появляется на работе с 1 августа, на звонки не отвечал, написали письмо с просьбой явится на работу и дать объяснения причин своего отсутсвия, уведомление о получении сотрудником письма получили, а ответа нет. Написали повторное письмо с просьбой дать объяснения и с предупреждением, что если в такой-то срок после получения письма он не явится и не предоставит объяснения, уволим его за прогулы. Это письмо вернулось неполученным. Зато связались с его родителями..оказалось он уехал работать в Москву...
ЗП не начисляем с августа, начальник отдела пишет служебки о том, что такой-то не явлется на работе без уважительных причин.
Как нам уволить сотрудника??? Может ли заявление отца сотрудника с подтверждением того, что сын отсутсвует по неуважительным причинам - быть основанием для приказа об увольнении?
|