Думаю, с такой ситуацией сталкиваются многие. Но вот вопрос, есть ли какая то единая система, например N -ое кол-во процентов от прибыли компании идёт на HR-бюджет. А уже исходя из такой системы планируются затраты. Если да, то какой разумный процент нужно выделять (например на меркетинговые отделы такая система существует)
|