Цитата:
Сообщение от KLarisa
Да уволен был, но за ним сохранялось место, куда после учёбы вернулся
|
А по какой причине за ним сохраняется место?
Как это вообще выглядит? По какой статье Вы его уволили?
Цитата:
Сообщение от KLarisa
А по какой статье уволить
|
п.2.ст36 КЗпП или трудоустраивайте...
Т.к. чит. ст.184 КЗоТ. и НПК:
5 Увольнение женщин, указанных в части третьей ст 184 КЗоТ, в связи с окончанием срочного трудового договора возможно, но собственник либо орган занятости обязан при этом трудоустроить женщину на этом или другом предприятии в соответствии с ее профессией. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается. В случае если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании пункта 2 ст. 36 КЗоТ.
6. Увольнение с работы указанных категории женщин может быть ими обжаловано в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 233 КЗоТ). В случае пропуска по уважительной причине сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом (статья 234 КЗоТ).
Т.о., Вы не можете уволить данную категорию работниц БЕЗ трудоустройства!