керівництво взагалі платить 2/3 від посадового окладу беручи за підставу ст 111 КЗпПУ за невиконання плану не з вини працівника. Хіба ж це правильно? якими нормативними актами можна доказати що виплата заробітної плати повинна проводитись не менше мінімальної з/п
|