Цитата:
Сообщение от EllE HRD
просто кому-то дано кроме своей работы заниматься еще чем-то, а кому-то нет. на то у нас и разные отрасли работы. но зачем запрещать или обязывать к чему-то? это как раз лишнее. ИМХО.
|
1. Есть "обязательная программа" а есть "произвольная".
Обязательная потому и обязательная, а произвольная зависит от конкретной личности, его знаний, навыков, умений и инициативы.
2. А компетенции HR-а надо подбирать в зависимости от модели управления предприятием.
А то вдруг директор при бюрократической орг культуре спрашивает, почему HR не является душой компании и поборником работников. Ну и т.п.