Спасибо огромное за ответы! Проблема в том, что я и так понимаю, как это должно быть на самом деле и почему, а вот директор не видит угрозы для себя в том, что это не так! Причина того, что ведется учет именно так, состоит в том, что бухгалтерии так удобно и с точки зрения бухгалтерии у нас всё четко! В конце каждого месяца понятно, кто пойдет в отпуск в начале следующего - отпускные начислены и т.д. А то ведь если люди начнут официально брать частями, то может оказаться, что в какой-то момент не с чего заплатить отпускные, если в тот конкретный момент не будет денег на балансе! У него политика такая-он всячески старается сделать так, чтоб не за что было наказать! И искренне не понимает, какие могут быть проблемы от такой истории с отпусками!
Законодательный акты, которые регламентируют, как правильно предоставлять отпуск, для него не веский довод! Веским доводом будет четкое обоснование в соответствии с законом, что ему за это грозит?! И ещё вопрос, а грозит это всё только директору или и кадровому работнику в том числе?
|