Знайома ситуація!!!! Держ. інспекція праці дуже полюбляє в таких випадках застосовувати ст. 30 ЗУ "ПОП", де передбачено, що власн. або уповноважений орган зобовязані забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи та бух. облік витрат на оплату праці ----- Мається на увазі те, що ті три дні перебування у факт. відпустці у табелі обл. роб. часу зазнач відпрацьовані години і проводиться нарахування заробітної плати, хоча працівник на робочому місці відсутній (звичайно, доказова база, саме відсутності працівника на робочому місці у інспектора слабувата, але якщо вже візьмуться інші органи то дивитися комент - anatol_ua, Мотя)...
НОГАМИ ТА РУКАМИ ВИ ЯК НОВИЙ ПРАЦІВНИК, ЗОБОВЯЗАНІ ЗМІНИТИ ДАНУ ПРАКТИКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ!
|