Прием работника на неполный рабочий день
Необходимо принять работника на неполный рабочий день ( с 9 до 13).
Скажите пожалуста, если мы введем в ШР шт. единицу, а примем работника на пол ставки, не может ли нам "втулить" ЦЗ работника на оставшиеся 0,5 ставки (согласно отчетов о введении шт. единицы и приеме на работу на 0,5 ставки)?
Гл. бухгалтер просит, чтобы я ввела шт. единицу с неполным рабочим днем и с определенным окладом (избегая формулировок: 0,5 шт. единицы и пропорционально отработанному времени). Насколько это правомерно?
Допустим , я введу одну должность с окладом ..., могу ли я тут же указать с режимом работы в размере 4 часа с 9 до 13 часов?
и гражданин пишет: прошу принять меня на работу...... с неполным рабочим днем (или установить мне рабочий день с...по) с окладом ....
Благодарю.
|