Показать сообщение отдельно
Старый 02.11.2010, 11:29   #13
ВАА
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ВАА
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию
.

Не могли бы подсказать, какую причину указать в приказе о выговоре, если такая ситуация: провинившийся нач.ОК подал списки на правительственное награждение без согласования и ведома начальника. "Нарушение трудовой дисциплины" как-то не вяжется... Как лучше это написать?

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Думаю, начальник отдела кадров прекрасно понимает, что увольнение по собственному желанию не является взысканием.
Он этого не знает. У нас он в начальники ОК попал случайно и умудряется приказ об увольнении человека с 20 числа, провести 28-30 числом...

Последний раз редактировалось Мотя; 02.11.2010 в 12:28. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения.
ВАА вне форума   Ответить с цитированием