Цитата:
Сообщение от oles@elefant.dp.ua
Хотела бы узнать Ваше мнение о моем варианте: начислять аванс не по табелям , а половину заработной платы каждому сотруднику..
|
Думаю, что это не самый удачный вариант. Представьте себе ситуацию, когда ваше предприятие выплатило половину зарплаты сотруднику, который был в отпуске тоже первую половину месяца. а потом решил уволиться. Отпускные вы уже выплатили, зарплату не заработанную тоже. А теперь попробуйте законным путем вернуть излишне выплаченную сумму. Если человек лояльный к предприятию - без проблем, а если нарветесь на "принципиального", который пойдет в суд, а у вас ведь не счетная ошибка. Кроме того вместе с зарплатой производятся перечисления в социальные фонды, налоги и т.д.
Дальше цитата
:"
1. В случае преждевременного начисления зарплаты взносы в Фонды и НДФЛ начисляются в том числе на ошибочно начисленную зарплату.>>>
2. Если работник согласился на удержание излишне выплаченной ему суммы, то исправление проводится в текущем периоде. В случае если такая ошибка произошла на границе кварталов (например, сумма начислена в марте, корректировка происходит в апреле, а отчет за I квартал уже сдан), корректировать данные по марту (в сторону уменьшения) предприятию придется уже в апреле.
3. Если же работник добровольно не возвращает излишне начисленную сумму, предприятие имеет право обратиться в суд. Однако следует иметь в виду, что это может занять довольно много времени. Если положительное решение суда о возврате излишне начисленной суммы вступит в силу, например, в феврале следующего года, исправления вносятся в соответствующие строки отчетов в соцфонды (например, строка 3 таблицы ІІІ отчета Ф4-ФСС з ТВП)."
Цитата:
Сообщение от oles@elefant.dp.ua
В нашей компании 5 тыс. чел. и делать табеля 2 раза в месяц мои кадровики не в состоянии.
|
Полностью согласна с
EllE HRD ! Может проблема в неправильной организации труда и стОит пересмотреть распределение обязанностей?
