Хочу немножко поправить... Мы никого не увольняем. Просто возник такой вопрос и хотелось бы его решить для себя... Получается, если у женщины есть ребенок до трех лет или она беременна, и при этом ее приняли на работу, ИС для нее просто устанавливать нельзя? Ее подпись в приказе о том, что она принята на работу с испатательным сроком один-три месяца ни о чем не говорит... Так?
|