Коллеги, подскажите, пожалуйста, ситуация такая:
Сотрудница проработала 5 месяцев в организации. Размер ЗП, оговоренной при принятии на работу был нарушен ( постоянно, на протяжении 5 месяцев), при этом сотрудница "отдавалась" по полной.
Девушка хочет уволится! Написала заявление на отпуск без сохранения ЗП - на 15 дней (его приняли, но регистрировать отказались) с последующим увольнением по истечению 15 дней.
Зная работодателя, не удивлюсь, что заявление куда-то исчезнет!!!
Как сотруднице уволится наилучшим для себя образом (чтобы комар носа не подточил???
Я думаю, самым лучшим вариантом будет больничный от сегодняшнего числа (на 2 недели) и увольнение по истечению больничного по согласованию!!!
Заранее спасибо
