О мне нравится направление, которое принял этот разговор
расставим все точки над І.
1. Я считаю, что, на сегодняшний день, технологии, которые используются при подборе персонала, запутаны и наполнены ложными данными.
2. Модель компетенций, как и любая другая технология имеет право на существование.
3. Никому не навязываю свою точку зрения. Предлагаю узнать, проанализировать, воспользоваться и принять решение самостоятельно. Использовать/не использовать
4. Не являюсь саентологом и не состою в WISE.
5. Пользуюсь теми технологиями, которые проверил самостоятельно и увидел, что они работают.
6. Технология, действительно близка к подходам Рона Хаббарда.
Могу даже предположить, что будет дальше после того, как вы узнали, откуда эта технология