Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Беременная сотрудница или мать-одиночка не прошла испыт.срок. Можно ли уволить?

catalina · 25.10.2007, 08:57

Добрый день!
Подскажите, можно ли уволить беременную женщину/женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет за непрохождение испытательного срока? Оформление полностью официальное - в приказе, где речь шла о испытательном сроке, она подписалась. Играет ли при этом роль факт "уведомленности" предприятия о беременности женщины/того, что у нее есть ребенок до 3-х лет? И можно ли уволить женщину за непрохождение испытательного срока, если она забеременела уже после оформления на работу?
Заранее спасибо за ответы.

25.10.2007, 08:57	#1
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Беременная сотрудница или мать-одиночка не прошла испыт.срок. Можно ли уволить? Добрый день! Подскажите, можно ли уволить беременную женщину/женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет за непрохождение испытательного срока? Оформление полностью официальное - в приказе, где речь шла о испытательном сроке, она подписалась. Играет ли при этом роль факт "уведомленности" предприятия о беременности женщины/того, что у нее есть ребенок до 3-х лет? И можно ли уволить женщину за непрохождение испытательного срока, если она забеременела уже после оформления на работу? Заранее спасибо за ответы. Последний раз редактировалось Iren@; 05.02.2010 в 10:13.