[Татьяна Гриценко]

=) Спасибо за критику!
Вы говорите о моей шаблонности. Это мой стиль письменного общения. Изменить его проблематично, и стоит ли? Термины ППС (профессорско-преподавательский состав), АУП (административно-управленческий состав) мы используем в повседневной работе.
Что касается вопроса "Зачем создан Отдел развития персонала в МЭСИ?", я на него с удовольствием отвечу.
В число наших обязанностей входит обучение сотрудников вуза информационным и коммуникационным технологиям, повышение квалификации преподавателей. Мы разрабатываем мотивационную программу сотрудников, которая включает материальные выплаты (юбилеи, помощь в сложных ситуациях), профессиональную мотивацию (награды; оплата обучения сотрудника, публикаций статей; организация зарубежных стажировок). Наш отдел организует аттестацию работников с целью повышения в должности, изменения оплаты труда. А также многое другое.
Это огромный пласт работы, и мы стремимся выполнять его максимально качественно. Хочу отметить, что случаи, когда в вузах есть подразделения, которые решают данные вопросы, единичны. При этом для нас важно знать мнение профессионалов, т.к. мы существуем не в изолированном мире и всегда готовы к диалогу и конструктивной критике.