С HR-ами вообще все просто. Каков результат деятельности HR-а? Принятый на работу сотрудник, прошедший испытательный срок.
Вот измеримый результат.
Можно еще ввести такой показатель результативности, как количество дней, пока вакансия не закрыта.
Если ввести показатель скорости закрытия вакансии - это будет профанация, а не показатель профессионализма.
А вышеозначенный показатель, как вариант, (нужно еще подумать) покажет профессионализм и продуктивность работы HR-а по созданию кадрового резерва и по планированию деятельности своего подразделения.
Давайте еще каверзные варианты
