Цитата:
Сообщение от КОМПАС
Предлагаю такой метод: соискателю необходимо задать вопрос о том, каких результатов он добился на предыдущем месте работы. Если подробно с цифрами и примерами расскажет. А если еще и о нескольких достижениях - наш человек.
Если начнет лить воду и рассказывать о процессе - не наш.
|
А как же быть с теми кандидатами, которые в процессе собеседования выдают желаемое за действительное, то есть говорят то они очень хорошо и складно, но на деле - результатов нет и не будет от таких горе-сотрудников, но это уже придется проверять на ИС, тратим время, невыгодно.. Либо такой тип кандидатов, которые любят приписывать себе чужие или, как Вы заметили групповые результаты
Так что я бы на Вашем месте не была столь уверена и не полагалась только лишь на ответы кандидата, а нужно еще подключать другие инструменты, это мое мнение..
Цитата:
Сообщение от ili
Увольняться?)
|
Ну почему же сразу увольняться? Есть люди, которым очень нравится именно процесс и они хорошо его выполняют, а если их перевести на должности, связанные с получением результата, то эффективности от них не будет, да и любой процесс в компании кто-то же должен выполнять.. Каждый должен быть на своем месте.