Тема: Модель компетенции исполнителей
Показать сообщение отдельно
Старый 27.10.2010, 19:43   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от КОМПАС Посмотреть сообщение
Самая главная компетенция - продуктивность. Другой вопрос: как выявлять, продуктивен соискатель или нет?
в этом и вопрос - опишите эту компетенцию, по примеру ссылки выше и пропишите негативные и положительные индикаторы
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
ili (27.10.2010)