Добрий день! Порадьте, будь ласка чи можно так вчинити у наступній ситуації: в день закінчення строкового трудового договору не звільняти тимчасового працівника, а на підставі його заяви видати наказ на переведення його на іншу посаду, та встановити режим неповного робочого тижня і це буде означати, що це вже постійний працівник. Чи треба звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а потім знову приймати його на роботу?
|