Подскажите, правильно ли я понимаю, что в случае с сотрудницей, которая выходит после продолженного до 6 лет отпуска по уходу работодатель также
обязан ее принять? И в этом случае так же запрещено увольнение по сокращению как и с женщинами в отпуске по уходу за детьми до 3х лет? Не особо хочется принимать просто... ищем выходы
