Власне, що я можу відмінити. Людина написала заяву, в якій попросила перевести її на 0,5 посадового окладу. Її перевели і цілий рік вона пропрацювала на таких умовах. Єдине, що я вважаю, що запис про переведення на 0,5 посадового окладу не потрібно було взагалі вносити в трудову книжку, оскільки умови оплати праці до трудової книжки не вносяться, а посада залишилася та ж сама! Чому я тепер повинна відмінити наказ ,по якому людині цілий рік!!! нараховувалася зарплата (згідно з його заявою)!? Тепер людина залишається ж таки на тій самій посаді і знову змінюються лише умови оплати праці (погодинна тарифна ставка).
На мою думку можливо лише внести запис про те, що попередній запис зроблено помилково, так?
|