Дуже дякую.
Підкажіть, як бути із записами в трудових книжках. В грудні минулого року працівники написали заяви такого змісту: просимо перевести на 0,5 посадового окладу (щоб не проводити масового скорочення). А попередній трудовик видала наказ про переведення і внесла ці записи в трудові книжки: переведений на 0,5 посадового окладу згідно такого-то наказу.
Розумію, що подібні записи в трудові книжки взагалі не вносяться. Але... Зараз оплата праці буде погодинною (встановлена годинна тарифна ставка). Тобто цей запис в трудовій (який і так не був потрібний) взагалі втрачає зміст. Адже люди працюють на посадах (а не на 0,5 посадових окладів).
Розумію, що потрібно його скасувати, але не знаю, як правильно. Зробити запис, що " запис за № ... вважати недійсним і помилковим" чи дійсно написати " запис за № ... скасовано. нач. ВК...".
|