Ласпи... верно подмечено.
Тут пока ситуация разрешилась. С этой ситуацией её не получилось слить. Пробуют другой способ (не в рамках этого форума). Но там вообще нереал. Просто прессинг.
А вот вопрос, который хотел задать еще.
У нас был график работы с 8:30 до 17:00, а в пятницу с 8:30 до 16:00 и с обедом в 15 минут. Было сделано внутренним распорядком. Сейчас сделали новое распоряжение (что правильно по закону), с обедом в 30 минут и в пятницу до 17:00. Трудовой изначально подписан по тому распорядку, за этот новый распорядок нужно рассписываться или это не является переводом? А то нам сказали "Теперь работаем так", а моё согласие (подпись) должно быть в этом случае?
Спасибо заранее за помощь.