Оскільки Правила є локальним нормативним документом, їх зміст має не тільки визначатися загальними нормами трудового законодавства, а й ураховувати специфіку діяльності підприємства, а також трудових відносин у відповідній сфері (виробництво, освіта, наука, медицина тощо). Зміст Правил не повинен суперечити нормам інших локальних документів у межах підприємства, наприклад статутові, колективному договору, положенням про структурні підрозділи, посадовим інструкціям тощо.
Оскільки на сьогодні типові правила не затверджено, для розроблення Правил на конкретному підприємстві можна скористатися прикладом Правил (Додаток 1), розробленим відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20 липня 1984 р. 213 (застосовуються на підставі постанови Верховної Ради України Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР від 12 вересня 1991 р. 1545-ХІІ), з урахуванням чинного трудового законодавства України.
можна скористатися прикладом и ОБЯЗАТЕЛЬНО к исполнению... - разницу видите?
Вот, в этом примере и использовали Типовые правила того времени, только в отличие от Вас - не использовали ни социализм, ни коммунизм...Извините....Не от меня это зависит - жить в настоящем времени....
http://hrliga.com/index.php?module=p...о%20розпорядку
а по какой конституции мы жили с 1991 по 1996 годы? - это к чему этот вопрос?
Так мы до этого еще жили и по Конституции, утвержденной Чрезвычайным VIII съездом СССР 5 декабря 1936 года....А до - этого - еще по другой и т.д.....