Анатолій, я розумію, що працівники вже ходять на неповний робочий час, але як бути з тим, що посадових окладів в зв'язку із переходом на погодинну оплату праці і встановленням тарифної ставки просто не буде. Залишене формулювання працювати на 0,5 посадового окладу просто втрачає зміст. Я права? За новими нормативами працівники будуть працювати 20-годинний робочий тиждень по змінному графіку і з оплатою праці за фактично відпрацьований час ( по тарифній ставці). Як бути з цим?
|