[Les_ya]

Сообщение от Iren@

Я б такого не робила. Тобто 2 дні на рік можно офіційно "прогуляти" і зарплату отримати?.

2.3.6. Надавати працівникам додаткові неоплачувані відпустки згідно ст.ст. 25, 26 Закону України „Про відпустки”, - у зв’язку з одруженням (10 календарних днів); чоловікові, жінка якого знаходиться в післяпологовій відпустці (14 календарних днів); на поховання членів сім’ї (7 календарних днів), пенсіонерам за віком (до 30 календарних днів); ветеранам праці (до 14 календарних днів).
2.3.7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка не більше 15 календарних днів на рік; для проходження санаторно-курортного лікування співробітнику надається додаткова відпустка тривалістю, згідно оздоровчої путівки.
2.3.8. За спільним рішенням Адміністрації і Профкому встановити 36-годинний робочий тиждень для працюючих жінок, які мають двох неповнолітніх дітей, зі збереженням середньомісячної заробітної плати.
2.3.9. Згідно Закону України “Про відпустки” (ст.19) встановити сім календарних днів додаткової оплачуваної відпустки працюючим жінкам, які мають двох неповнолітніх дітей.
2.3.10. Відповідно до Закону України “Про охорону праці” надавати працівникам _______ вільний час для проведення медичного огляду, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення своїх житлово-побутових проблем зі збереженням заробітної плати.

Сообщение от Мотя

Мне кажется, что Alexis с 02.06.2008 уже внес додатки в КД!

из свежего, наболевшего

Сообщение от anatol_ua

А по охране труда (нормы выдачи спецодежды, спецпитания и т.д.),
а по доп. отпускам...

вот так.. труд у нас не охраняется, по доп.отпускам есть