Цитата:
Сообщение от Mardge
Недавно читала решение суда по похожему делу.
Сотрудница работала на договоре подряда, который перезаключался каждый месяц, в течение года. (при этом приказа о приеме на работу не было) Суд признал договор трудовым.
Здесь важно еще, чтобы и сам договор подряда был составлен правильно и не содержал признаков трудового договора.
Хотя сам приказ о приеме на работу - это уже заключение трудового договора. Я вообще не представляю, как можно его аннулировать.  |
Абсолютно погоджуюсь. Не хотілось знову розпочинати цей "баян" але ...
По-перше Цивільний Кодекс доволі чітко розмежовує договір підряду (глава 61) та договір про надання послуг (Глава 63). Це абсолютно різні договора. Тому якщо це договір підряду то так і зазначаємо "Договір підряду", якщо це договір на надання послу то відповідно...
Якщо ми визначились що це договір підряду то він " може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові."
Яким чином відповідає процитованому п.2 ст. 837 робота медичної сестри? який результат роботи передає медична сестра замовнику?
Тому цей договір ( на мій погляд) є трудовим.