Справа в тому, що зараз я не можу найти під яку галузеву угоду підпадає дане підприємство!!!!
Може бути, що посадові оклади встановлені (як приклад) з 01.01.2009 року працівника без кваліфікації на рівні діючої тоді мінімальної заробітної плати, при цьому дане підприємство не має права вносити зміни до ШР лише на підставі бюджету (вони можуть керуватися окремим законом) і ось тоді і виникає ситуація, що в ШР станом на 01.01.2010 року значаться посадові оклади в розмірі меншому ніж мінімальна заробітна плата (але вони роблять доплату до мін.).
Вся проблема в пошуку галузевої угоди (закону, положення, постанови) під яку вони підпадають, І ВСЕ, тому я так і задавав питання, але не знайшов - Мало інформації
