Цитата:
Сообщение от anatol_ua
женщина работает,
и не может получить основной отпуск
(тут я согласен с Вашим, Татьяна, ОК).
|
Что же это, если не "обмеження обсягу трудових прав працівників"?
Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та працює неповний робочий день (4 години) за основним місцем роботи.
Чи можливе надання цій жінці без переривання вказаної відпустки:
• чергової щорічної відпустки;
• відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 14 днів за її особистою заявою?
Головний спеціаліст відділу страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності Міністерства праці та соціальної політики України Наталія Гришагіна на підставі норм ч. 8 ст. 179 КЗпП та ст. 18 Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» зазначає, що жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Причому робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 КЗпП).
Це випливає й зі ст. 9 Закону про відпустки, відповідно до якої до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується також і час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Наведене вище дає підстави стверджувати, що у розглядуваному випадку за жінкою зберігається право і на оформлення чергової щорічної відпустки, і на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 14 днів за її особистою заявою, без переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
«Баланс», 7 листопада 2005 р., № 45 (587), с. 42
Дата підготовки 10.11.2005
ЛІГАБізнесІнформ
українська Мережа ділової інформації
www.liga.net
____________
До відома
Аналогічні роз'яснення Мінпраці щодо щорічної відпустки надані також у листі від 06.06.2007 р. № 179/13/116-07.
ЛІГАБізнесІнформ
українська Мережа ділової інформації