Право - да !
(т.е. её работа на условиях неполного рабочего времени входит в стаж, дающий право на отпуск).
В данном же случае, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина работает,
и не может получить основной отпуск
(тут я согласен с Вашим, Татьяна, ОК).
Вы, Татьяна, если хотите отдохнуть,
можете опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком
(см. ссылку на ЗУ "Об отпусках" в моём пред. посте)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|