Дело в том, что с данным сотрудником был заключен именно трудовой договор, если был издан приказ о приеме на работу:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
...
Укладення трудового договору оформляється наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.
|
Если человек написал заявление о приеме на работу, расписался в приказе, ознакомился с записями в трудовой книжке, выполнял обязанности согласно должностной инструкции, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал з/п, то как бы ни назывался договор, который был заключен, по сути это - трудовой договор. Так что я бы сказала, что договор подряда "неправомочен", а не приказ о приеме на работу.