А Вы сами вопросы составить не хотите? Возьмите примеры из кадровой жизни компании и проверяйте. Я именно так и делала, 10 вопросов по ключевым разделам (прием, увольнение, подсчет отпусков, командировки, больничный). В задании учла специфику именно нашей компании.
Говорить можно о многом, но иногда на деле кадровик с 10-летним стажем не может посчитать остаток по отпуску (при этом в устной беседе и в резюме говорит, что это делал).
|