В компании, которой раньше работала, была медстраховка. Лично я этим вопросом и занималась. Так вот реальность такова, что если других сопутствующих "мотиваторов" нету, то медстраховка особо хороших спецов не удержит. Для "вечно больных" - это конечно хороший эффект производит (работники в возрасте). И очень часто народ посещает врачей в рабочее время, потерю рабочего времени конечно никто просчитать не может в таком случае - вроде как вышел на обед и потерялся человек, а потом по звонку врача-координатора понимаешь, куда работничек пропал
Вот эти "вечно больные" и сидят в организации и ничем их не сдвинешь, и ЗП не так важна, главное чтобы "СВОЁ" можно было пролечит бесплатно
А "УМЫ" и так убегают и страховка не удержит. По себе скажу, что приятно ходить без очереди к врачам и лекарство получать по выписке врача, но и куча нюансов есть, да и за время моей работы 3 страховика сменили. Страховая страховой рознь и по пакету и по обслуживанию. Да и по цене кусючее
Всему сказаному итог - если у Вас разработана целая система мотивации и подробно доведена до сотрудников, то ДМС может быть хорошим подкреплением и имиджа компании и здоровья работников и задержанием "Умов"
, а как отдельно "вырваный из контекста" элемент эфект иметь не будет и будет оставаться только статьёй расходов.