Хм.... и работа странная, и вакансия странная=)
В вашем случае количество - единственно важный показатель, а далеко не качество.... И оценку вы не проводите.... И собеседуете кандидатов на этапе встречи не вы.
Отбирайте по формальным критериям, 50 звонков в день - и ваша норма в 10 человек обеспечена....
|