Пропозиція роботи відразу лише демонструє непрофесіоналізм. Якщо це справжній хедхантинг (тобто вашою ціллю є конкретна особа) то майже у 100 % вас чекає справжній провал.
По-перше, перед тим, як виходити з пропозицією, треба, як мінімум, знати вимоги кандидата до роботи, умови його нинішньої роботи, чи готовий він зараз розглядати пропозиції. А по-друге, робити пропозицію, коли він сидить на робочому місці, можливо поряд з кимось, а телефон ще й прослуховується, не найкращий варіант.
Базово: познайомтесь з людиною, зустрінтесь з нею у позаробочий час, наперед дізнайтесь, що її може зацікавити у Вашій пропозиції, і лише тоді вже дійте. Іноді таких позаробочих зустрічей може бути кілька.
__________________
Ірина Шуляренко
|