Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы

Леля Летьен · 14.10.2010, 11:59

Помогите разобраться!
У нас есть работник склада (кладовщик), который был принят по срочному трудовому договору (временному) по совместительству согласно отработанному времени, но по истечении срочного договора руководство приняло решения оформить этого работника на постоянное место работы. Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? Сотрудник по истечении срочного трудового договора, т.е. в последний день работы, написал заявление о переводе его на основное место работы. Теперь не понятно как сделать такую запись в трудовой книжке, если запись о срочном трудовом договоре (на 3 месяца) не вносится в трудовую книжку, а у сотрудника завление о переводе на основное мест работы.
Спасибо за ответ!

14.10.2010, 11:59	#1
Леля Летьен Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2010 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Перевод работника со срочного трудового договора на основное место работы Помогите разобраться! У нас есть работник склада (кладовщик), который был принят по срочному трудовому договору (временному) по совместительству согласно отработанному времени, но по истечении срочного договора руководство приняло решения оформить этого работника на постоянное место работы. Вопрос! Как правильно это отобразить в трудовой книжке? Сотрудник по истечении срочного трудового договора, т.е. в последний день работы, написал заявление о переводе его на основное место работы. Теперь не понятно как сделать такую запись в трудовой книжке, если запись о срочном трудовом договоре (на 3 месяца) не вносится в трудовую книжку, а у сотрудника завление о переводе на основное мест работы. Спасибо за ответ!